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【水文印务】创新用人机制,激发干部活力——印务公司实行部门负责人轮岗制度

时间:2020-7-6 点击:753次
为进一步优化人力资源配置,提高团队活力,全面培养和锻炼管理队伍,培养复合型管理人才,印务公司敢于突破创新,大胆实践探索,在立足公司实际的基础上,决定实行部门负责人轮岗制度。
本次轮岗对象为公司各部门负责人,轮岗时间为一年。印务公司董事长张莉同志对各位轮岗人员提出以下工作要求和注意事项:一是要端正态度、调整心态;二是要了解情况,熟悉业务;三是要抓住重点,有条不紊;四是要取长补短,创新求变;五是要沟通上下,协调各方。希望公司中层管理人员能够以本次轮岗制度为契机,克服压力,突破自我,破旧立新,追求进步,同时对标对表找差距,取长补短提质量,确保在新的岗位上焕发新的生机,开辟新思路,取得新业绩,展现新风貌。
本次轮岗制度本着“人岗相宜,人尽其才”的人才理念,以培养能文能武、综合发展的复合型、多元化人才为目标,确保逐步建立管理团队和骨干员工交流轮岗的长效机制,进一步增强企业创新能力,激发人才工作活力,培养储备后备干部,促进提升公司管理,期冀公司发展迈上新台阶。
文章来源于:http://www.cs-pjw.com/News-Detail.asp?Id=1379

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